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Réduction des effectifs jusqu'à 6
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Départ du directeur technique Grazia Vittadini en avril
(Le contexte et les détails ont été ajoutés à l'ensemble du document) par Sarah Young
Rolls-Royce RR.L a annoncé mardi qu'il supprimerait jusqu'à 2.500 postes alors que son nouveau directeur général cherche à construire une entreprise plus efficace, le dernier patron à tenter de réorganiser l'une des plus prestigieuses sociétés d'ingénierie de Grande-Bretagne .
Au cours de la dernière décennie, Rolls-Royce, dont les moteurs et les systèmes sont utilisés sur l'Airbus A350 et le Boeing 787, ainsi que sur des navires, des sous-marins et dans la production d'énergie, a connu plusieurs restructurations, supprimant plus de 13 000 emplois.
Tufan Erginbilgic, qui a pris ses fonctions en janvier, est le dernier directeur général en date à tenter de remédier à l'inefficacité de l'entreprise. Rolls a longtemps été à la traîne des marges réalisées par GE GE.N , son principal concurrent dans le secteur des gros porteurs.
En juillet, ses améliorations opérationnelles ont contribué à une augmentation des bénéfices et il a déclaré qu'il y en aurait d'autres à venir .
Mardi, la société a déclaré qu'elle prévoyait de supprimer jusqu'à 2 500 postes sur un effectif total de 42 000 personnes.
"Il s'agit d'une nouvelle étape dans notre parcours de transformation pluriannuel visant à construire une société Rolls-Royce performante, compétitive, résiliente et en pleine croissance", a-t-il déclaré.
Dans le cadre du nouveau plan de rationalisation, Rolls-Royce a déclaré qu'elle fusionnerait ses groupes de technologie d'ingénierie et de sécurité, ce qui entraînerait le départ du directeur de la technologie, Grazia Vittadini, en avril 2024.
Le plan améliorerait également la gestion des achats et de la chaîne d'approvisionnement de l'entreprise afin de réduire les coûts, tandis que les fonctions financières, juridiques et de ressources humaines seraient regroupées au sein du groupe, ce qui créerait des synergies.
Le prédécesseur d'Erginbilgic, Warren East, a lancé deux plans de redressement. L'un en 2020 visant à survivre à la pandémie qui a supprimé 9 000 emplois, et l'autre en 2018 qui prévoyait 4 600 licenciements.
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